{"id":2290,"date":"2023-02-21T22:10:49","date_gmt":"2023-02-21T19:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hudutech.com\/change-management-challenges-for-it-and-solutions\/"},"modified":"2023-02-21T22:10:49","modified_gmt":"2023-02-21T19:10:49","slug":"retos-de-la-gestion-del-cambio-para-la-informatica-y-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hudutech.com\/es\/retos-de-la-gestion-del-cambio-para-la-informatica-y-soluciones\/","title":{"rendered":"Retos de la gesti\u00f3n del cambio para TI (y soluciones)"},"content":{"rendered":"<p><!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\"><br \/>\n<html><body><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un factor clave que impulsa la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><mark>\u00e9xito de la transformaci\u00f3n digital<\/mark><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es la gesti\u00f3n del cambio. La forma en que los l\u00edderes abordan <strong>retos de la gesti\u00f3n del cambio<\/strong> puede hacer o deshacer su negocio. Las transformaciones digitales de una empresa no solo afectan a la tecnolog\u00c3a y a los modelos de negocio, sino tambi\u00c3\u00a9n a las personas implicadas (trabajadores, clientes, proveedores).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n del cambio?<\/h3>\n<p>La gesti\u00c3\u00b3n del cambio es un enfoque sistem\u00c3\u00a1tico para abordar la transici\u00c3\u00b3n o transformaci\u00c3\u00b3n de los objetivos, procesos o tecnolog\u00c3as de una organizaci\u00c3\u00b3n. La finalidad de la gesti\u00f3n del cambio es aplicar estrategias para efectuar el cambio, controlarlo y ayudar a las personas a adaptarse a \u00e9l. Dichas estrategias incluyen disponer de un procedimiento estructurado para solicitar un cambio, as\u00ed como de mecanismos para responder a las solicitudes y hacerles un seguimiento.(Fuente: <a href=\"https:\/\/searchcio.techtarget.com\/definition\/change-management\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">techtarget<\/a>)<\/p>\n<h4>Papel de los CIO en la gesti\u00f3n del cambio<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio es uno de los principales factores para cualquier empresa y una mala gesti\u00f3n del cambio puede ser un desastre para su programa de transformaci\u00f3n digital. Aqu\u00ed es donde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><mark>el papel de las TI<\/mark><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se vuelve cr\u00c3tica y las aportaciones de un CIO resultan \u00c3\u00batiles.\u00c2\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la mayor\u00eda de las empresas centradas en modernizar sus sistemas heredados con soluciones avanzadas para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><mark>mejorar la productividad<\/mark><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y el crecimiento, es imprescindible que los directores de sistemas de informaci\u00c3\u00b3n comprendan los retos de la gesti\u00c3\u00b3n del cambio y los pasos necesarios para superarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>Retos comunes de la gesti\u00c3\u00b3n del cambio a los que se enfrentan los CIO\u00c2\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Resistencia de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hacer que los trabajadores que llevan a\u00c3\u00b1os utilizando sistemas heredados se pasen a nuevas tecnolog\u00c3as o herramientas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recursos limitados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La gesti\u00c3\u00b3n de un programa a largo plazo como DX supondr\u00c3\u00a1 un reto para los recursos existentes, que ya est\u00c3\u00a1n al m\u00c3\u00a1ximo de su capacidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Beneficios poco claros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La implantaci\u00c3\u00b3n de programas inform\u00c3\u00a1ticos avanzados repercute de forma diferente en el entorno de trabajo y realizar uno sin perspectivas de futuro afectar\u00c3\u00a1 a la productividad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Hoja de ruta indefinida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e2\u20ac\u201c lanzar un programa DX sin ninguna visi\u00c3\u00b3n ni plan ser\u00c3\u00a1 catastr\u00c3\u00b3fico para el crecimiento de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<pre style=\"text-align: center;\"><strong>VEA TAMBI\u00c9N: \"3 cosas a tener en cuenta al elegir un socio DX\"<\/strong><\/pre>\n<h4><strong>Proceso de gesti\u00f3n del cambio<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00c3\u00b3n se citan algunas de las formas en que los CIO pueden planificar su proceso de gesti\u00c3\u00b3n del cambio para que el programa de transformaci\u00c3\u00b3n digital tenga \u00c3\u00a9xito.\u00c2\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Adaptarse a un panorama moderno de gesti\u00f3n del cambio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor parte de los usuarios no ser\u00c3\u00a1n receptivos a los avances y actualizaciones tecnol\u00c3\u00b3gicos cada hora, ya que les lleva tiempo pasar del sistema heredado al m\u00c3\u00a1s reciente. La mejor forma de negociar esta situaci\u00c3\u00b3n es ejecutar paralelamente los sistemas nuevo y antiguo durante alg\u00c3\u00ban tiempo. Esto ayuda a los usuarios a adoptar la nueva soluci\u00c3\u00b3n implantada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Garantizar una comunicaci\u00f3n transparente<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como la mayor\u00eda de las veces las nuevas implantaciones de software se realizan con poca antelaci\u00f3n, la adaptaci\u00f3n a la nueva soluci\u00f3n resulta dif\u00edcil para los usuarios. Esto no solo repercute en el compromiso de los empleados, sino que tambi\u00e9n perjudica al <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><mark>experiencia del cliente<\/mark><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por tanto, aseg\u00c3\u00barese de que los trabajadores est\u00c3\u00a1n informados de antemano de las medidas que se van a aplicar para evitar su resistencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Negociar la resistencia de los trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las veces, una hoja de ruta poco clara y un planteamiento poco espec\u00edfico conducen a <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/victorlipman\/2018\/02\/26\/3-simple-tips-for-dealing-with-a-tough-employee\/?sh=165fe8b73261\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">reacci\u00f3n de los empleados<\/a>. Cree una hoja de ruta bien definida con instrucciones para ayudar a los empleados a entender lo que va a ocurrir y c\u00f3mo afectar\u00e1 a su proceso de trabajo diario. Esto ayudar\u00e1 a los empleados a prepararse para utilizar las nuevas soluciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Selecci\u00f3n del socio DX adecuado<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asociarse con servicios de transformaci\u00c3\u00b3n digital que no cuenten con el conjunto de habilidades y la experiencia deseados dar\u00c3a como resultado una transformaci\u00c3\u00b3n digital desastrosa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Compruebe la experiencia y los conocimientos en las \u00c3\u00baltimas tecnolog\u00c3as como IoT,\u00c2\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RPA<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00c2 Desarrollo de aplicaciones m\u00c3\u00b3viles, Cloud con un historial probado, antes de empezar con su programa de transformaci\u00c3\u00b3n digital.\u00c2\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los CIO tienen que liderar el programa de transformaci\u00c3\u00b3n digital desde el frente para evitar un fracaso desgarrador. Los CIO de empresa est\u00c3\u00a1n intensificando la apuesta para hacer frente a la causa y las empresas de hoy en d\u00c3a est\u00c3\u00a1n buscando lo mismo para impulsar resultados sorprendentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c2\u00bfTiene \u00c3\u00a9xito su transformaci\u00c3\u00b3n digital? Si est\u00c3\u00a1 buscando un socio que ayude a su empresa con los servicios de consultor\u00c3a adecuados para que sea fruct\u00c3fera, podemos ayudarle.\u00c2\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c2\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"wp-block-button aligncenter is-style-default\">Consulta gratuita<\/div>\n<p><\/body><\/html><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un factor clave que impulsa el \u00e9xito de la transformaci\u00f3n digital es la gesti\u00f3n del cambio. La forma en que los l\u00c3deres abordan los retos de la gesti\u00c3\u00b3n del cambio puede hacer o deshacer su negocio. 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